“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄皬氖卵b飾裝修應(yīng)依法具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)；裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人；承包方不得將工程轉(zhuǎn)包……”

    以上硬性規(guī)定，來(lái)自于從今年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。在法律法規(guī)的約束下，依法用工或執(zhí)業(yè)、依法家裝、持證上崗自是必然。然而，面對(duì)目前70%市場(chǎng)份額被“游擊隊(duì)”蠶食、讓人頭疼的行業(yè)現(xiàn)狀，我們不得不發(fā)出疑問(wèn)，這些法律法規(guī)會(huì)不會(huì)成為一紙空談？

    關(guān)于用工

    家裝公司態(tài)度很“謹(jǐn)慎”

    依法與員工簽訂用工合同，并辦理社保統(tǒng)籌，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，行業(yè)內(nèi)首當(dāng)其沖的當(dāng)屬依法注冊(cè)并具有資質(zhì)的正規(guī)家裝公司。

   “你們有沒(méi)有和裝修工人簽訂勞動(dòng)合同？”在接受記者采訪時(shí)，每一個(gè)家裝公司的老總，只要聽到這一話題均很“謹(jǐn)慎”：“其他公司簽訂了嗎？”“這個(gè)話題過(guò)于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，并不是我們主觀上愿不愿意的事，而是客觀上目前還不具備條件，現(xiàn)在只能靜觀其變。”

   “與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，意味著成本將大幅度上升?！币晃焕峡偟莱隽俗约旱目嘀裕核麄児灸壳坝薪?50名工人，如果全部簽訂勞動(dòng)合同，將為此增加100多萬(wàn)元的費(fèi)用?！肮纠麧?rùn)已不斷攤薄，哪來(lái)的資金和能力去做這事兒？”

    不過(guò)，他同時(shí)也表示了自己的擔(dān)憂：在沒(méi)有其他良策可行的情況下，依法辦事就是良策。但要達(dá)到分?jǐn)偝杀镜哪康?，“迫不得已的辦法”就是要么減少業(yè)務(wù)量，要么提高價(jià)格。但這又會(huì)帶來(lái)一個(gè)可怕的結(jié)果，以價(jià)格取勝的家裝“游擊隊(duì)”更將大行其道。

    關(guān)于資質(zhì)

    家裝“游擊隊(duì)”誰(shuí)來(lái)監(jiān)管？

    在正規(guī)的家裝公司看來(lái)，無(wú)論是直接與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，還是通過(guò)其它途徑實(shí)現(xiàn)合法用工，都避不開一個(gè)必然的結(jié)果：成本進(jìn)一步加大，而在價(jià)格上原本就已有很大優(yōu)勢(shì)的家裝“游擊隊(duì)”會(huì)因此更進(jìn)一步地?cái)D占市場(chǎng)份額。

    那么該如何約束“游擊隊(duì)”？這成了正規(guī)的家裝公司老總們關(guān)心的另一個(gè)“敏感”話題。他們認(rèn)為：未依法取得相應(yīng)資質(zhì)，未依法取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，而承接裝飾裝修工程的即為違法。